员工倡导不仅仅是传统的漏斗顶部活动。如果您的销售团队一直积极参与您的宣传计划，那么他们应该成为能够将潜在客户转化为销售的顾问。因此，正确归因员工倡导辅助的转化非常重要。
关键战略要素：密切关注计划中销售团队的活动水平。通过关注好处来激发他们的热情。我们的研究表明，经常分享内容的销售人员超出配额的可能性高出 45%，个人资料浏览量也增加了 6 倍。
如何衡量成功：此阶段的成功来自于销售人员的互动、获得的新销售线索和实际转化。正确的员工宣传平台可以帮助跟踪买家直至完成销售的整个过程。
购买后阶段：继续培育
众所周知，销售过程并不以销售的完成而结束，相反，销售标志着持续关系的开始。员工倡导可以继续培养现有客户，以产生回头客和推荐。
关键战略要素：确保您的内容组合包括旨在教育现有客户并帮助他们解决问题的非促销内容。考虑一下客户的行业和职业的更广泛背景 – 哪些内容将帮助他们在下次会议中表现出色？
如何衡量成功：监控购买后阶段内容的参与度，包括点赞、分享和评论。使用这些反馈来完善所涵盖的主题，使每个分享对您的现有客户更有价值。
当营销部门持续努力战略性地吸引、吸 荷兰 WhatsApp 号码数据 引和转化最相关的受众时，员工宣传效果最佳。借助正确的平台和部署，您将能够跟踪成功并展示该计划的切实商业利益。当您这样做时，请确保与您的员工拥护者分享结果：了解他们的份额如何影响您企业的底线将激励他们更加积极。
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在此提供一些背景信息
B2B 广告商在 Google 搜索上的平均转化率为 2.58%。在为赞助内容活动制定目标时，可以超越品牌知名度来思考。
密切关注您的点击率
高点击率是 LinkedIn 会员喜欢您的内容的第一个迹象，并且有助于降低每条线索的成本。HubSpot 注意到，那些在赞助内容活动的定位和创意方面表现出色的人通常会 传真列表 看到更高的点击率。
利用测试
或者正如 HubSpot 更直白地说的那样，“如果你不进行测试，你就会赔钱。” 当 HubSpot 研究通过 LinkedIn 广告实现最多转化的客户时，他们在每个营销活动中都投放了多个广告。
为了获得最佳效果，请将 LinkedIn 广告与入站广告结合起来
与大多数营销策略一样，LinkedIn 赞助内容作为整体策略的一部分效果更好。这包括活跃的 LinkedIn 公司页面。大多数 B2B 买家在购买前需要多次互动，而 LinkedIn 是了解更多有关公司人员、产品和服务的好地方。
